Unidad Médico-Legal

Gestión integral de casos y reintegro laboral

Entendemos las implicaciones legales de las restricciones médicas. Por eso analizamos cada caso de forma detallada y personalizada, con el médico laboral presente de principio a fin.

01 · MÉDICO-LEGAL

Fueros por estabilidad laboral reforzada

Gestión integral, médica y legal, de los casos de trabajadores con fuero por estabilidad laboral reforzada.

  • Análisis médico-legal de cada caso
  • Experiencia comprobada en el manejo de fueros
  • Abordaje de situaciones de abuso del derecho
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Fueros por estabilidad laboral reforzada
02 · MÉDICO-LEGAL

Aptitud laboral y ajustes razonables

Analizamos la aptitud laboral y recomendamos ajustes razonables para cada trabajador y puesto.

  • Análisis de aptitud laboral
  • Recomendaciones de ajustes razonables
  • Definición de ajustes y reubicación
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Aptitud laboral y ajustes razonables
03 · MÉDICO-LEGAL

Rehabilitación integral y reintegro

Programas para la reincorporación laboral y ocupacional con un plan para cada persona.

  • Programa de Rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupacional
  • Plan individual de reintegro o readaptación laboral
  • Seguimiento post-reintegro
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Rehabilitación integral y reintegro
04 · MÉDICO-LEGAL

Consultoría en casos de alto riesgo jurídico

Te acompañamos en la toma de decisiones con trabajadores de alto riesgo jurídico.

  • Acompañamiento a la gerencia y talento humano
  • Análisis del riesgo jurídico de cada decisión
  • Contacto constante entre médico y empresa
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Consultoría en casos de alto riesgo jurídico
05 · MÉDICO-LEGAL

Auditoría de casos sensibles

Revisamos a fondo los casos sensibles de salud, incapacidades y pérdida de capacidad laboral (PCL).

  • Casos de salud
  • Incapacidades prolongadas
  • Pérdida de capacidad laboral (PCL)
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Auditoría de casos sensibles
06 · MÉDICO-LEGAL

Planes de acción y seguimiento

Definimos ajustes razonables, reubicaciones y el seguimiento posterior al reintegro.

  • Definición de ajustes razonables
  • Reubicación laboral
  • Seguimiento post-reintegro
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Planes de acción y seguimiento

Lo que nos hace únicos

  • ✓ Cada caso importa: escuchamos y actuamos con empatía y precisión
  • ✓ El médico laboral está presente desde el inicio hasta la resolución
  • ✓ Aquí no eres un número más: contacto constante médico–empresa
  • ✓ Trayectoria en fueros y en situaciones de abuso del derecho
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Hablemos

La prevención no es un gasto. Es una inversión en las personas.

Cuéntanos qué necesita tu organización y te proponemos un plan a la medida.